Technologia już dziÅ› jest częściÄ… codziennego życia zawodowego dużej grupy pracowników, a w przyszÅ‚oÅ›ci jej udziaÅ‚ bÄ™dzie rósÅ‚. 65 proc. Polaków uważa, że kompetencje cyfrowe bÄ™dÄ… odgrywać coraz ważniejszÄ… rolÄ™ na rynku pracy, a 60 proc. ocenia, że osobom biegÅ‚ym w nowych technologiach bÄ™dzie Å‚atwiej o podwyżki i awanse – wynika z badaÅ„ przeprowadzonych przez GrupÄ™ Pracuj. Cyfryzacja i zmiana modelu pracy na zdalny lub hybrydowy staje siÄ™ także staÅ‚ym elementem wellbeingu pracowniczego. Do korzystania z dobrodziejstw tej sytuacji skÅ‚onne sÄ… przede wszystkim mÅ‚ode osoby, które szukajÄ… pracy elastycznej, dopasowanej do ich stylu życia.
– Technologia diametralnie zmieniÅ‚a rynek pracy i zmienia go dalej. Na pewno zamkniÄ™cie nas w domach, z komputerem, na czas pandemii COVID-19, spotykanie siÄ™ poprzez ekrany bardzo mocno przyspieszyÅ‚o ten rozwój – mówi agencji Newseria Biznes MaÅ‚gorzata Ohme, psycholożka, dziennikarka, wspóÅ‚twórczyni aplikacji Mindgram.
W 2020 roku, wraz z wybuchem pandemii COVID-19, zaczęła siÄ™ najwiÄ™ksza od czasów II wojny Å›wiatowej transformacja umiejÄ™tnoÅ›ci pożądanych na rynku pracy – pokazuje raport Manpower Group („Niedobór talentów”). W obliczu przyspieszajÄ…cej rewolucji technologicznej firmy szukajÄ… pracowników dysponujÄ…cych zarówno kompetencjami miÄ™kkimi, jak i zaawansowanymi umiejÄ™tnoÅ›ciami cyfrowymi. W tej kwestii Polacy sÄ… optymistami: z ubiegÅ‚orocznego raportu Pracuj.pl („Cyfrowa ewolucja kariery”) wynika, że 67 proc. pozytywnie ocenia swojÄ… biegÅ‚ość w korzystaniu z technologii w życiu zawodowym. JednoczeÅ›nie siedmiu na dziesiÄ™ciu Polaków ogólnie pozytywnie ocenia wpÅ‚yw rozwoju technologii na rynek pracy w ostatnich latach.
– Technologia to coÅ› bardzo wspierajÄ…cego, otwiera bardzo szerokie możliwoÅ›ci, np. to, że możemy dzisiaj pracować z każdego miejsca, siÄ™gać po specjalistów z najdalszego zakÄ…tka Å›wiata, nie musimy siÄ™ kierować dostÄ™pnoÅ›ciÄ… fizycznÄ… – wymienia MaÅ‚gorzata Ohme.
Big data, uczenie maszynowe, rozwiÄ…zania chmurowe, automatyzacja procesów, AI i postÄ™pujÄ…ca robotyzacja w coraz wiÄ™kszym stopniu wspierajÄ… biznes, a w kolejnych latach bÄ™dÄ… mieć też rosnÄ…ce przeÅ‚ożenie na to, w jaki sposób pracownicy wykonujÄ… swoje obowiÄ…zki zawodowe. Już dziÅ› dziÄ™ki rozwiÄ…zaniom chmurowym i mobilnym zespoÅ‚y w firmach majÄ… możliwość szybkiej i Å‚atwej komunikacji. Pracownicy sÄ… też Å›wiadomi koniecznoÅ›ci ciÄ…gÅ‚oÅ›ci podnoszenia swoich kompetencji cyfrowych: w badaniu Pracuj.pl 44 proc. Polaków oceniÅ‚o, że w przyszÅ‚oÅ›ci zbyt niski ich poziom może być dla nich przeszkodÄ… w szukaniu nowej pracy. Co istotne, wiÄ™kszość (73 proc.) uważa też, że to pracodawcy powinni wspierać pracowników w nabywaniu nowych kompetencji cyfrowych.
Jak wynika z badaÅ„ Manpower Group, Å›rednio co trzecie przedsiÄ™biorstwo w Polsce docelowo planuje poÅ‚Ä…czenie pracy zdalnej z wykonywaniem zadaÅ„ w siedzibie firmy. Natomiast wÅ›ród pracowników 43 proc. uważa, że jesteÅ›my Å›wiadkami koÅ„ca ery, w której praca na etat byÅ‚a wykonywana w sztywnych ramach czasowych od godziny 9 do 17.
– SÄ… różne badania, które mówiÄ… o tym, czy efektywność pracowników siÄ™ poprawiÅ‚a, czy pogorszyÅ‚a. Dużo siÄ™ mówi o rosnÄ…cym wskaźniku wypalenia zawodowego. CzÄ™sto wiąże siÄ™ go z tym, że byliÅ›my caÅ‚y czas w formie zdalnej – mówi wspóÅ‚twórczyni aplikacji Mindgram.
WÅ›ród innych minusów pracy zdalnej wymieniane sÄ… m.in. obniżenie efektywnoÅ›ci komunikacji spowodowane brakiem spotkaÅ„ twarzÄ… w twarz, utracone wiÄ™zi z kolegami z pracy. Z drugiej strony pozwoliÅ‚a siÄ™ ona pokazać pracownikom od bardziej spontanicznej, ale też bardziej domowej strony, nauczyÅ‚a ich elastycznoÅ›ci, nieprzewidywalnoÅ›ci i dystansu.
Jak podkreÅ›la ekspertka, praca zdalna, która byÅ‚a pewnego rodzaju przymusem na poczÄ…tku pandemii, teraz staÅ‚a siÄ™ pożądanÄ… opcjÄ…. Nie jest jednak powiedziane, że jest to rozwiÄ…zanie korzystne dla wszystkich.
– Najważniejsze jest to, żeby czÅ‚owiek miaÅ‚ wybór. Czasem nam siÄ™ wydaje, że w pracy zdalnej byÅ‚oby nam lepiej, ale potem okazuje siÄ™, że nie jesteÅ›my zbyt dobrze zorganizowani. Natomiast jeÅ›li weźmiemy pod uwagÄ™ swoje zasoby i możliwoÅ›ci, może siÄ™ okazać, że bÄ™dziemy bardziej efektywni na Bali niż w Warszawie w WeWorku albo na odwrót. Trzeba mierzyć siÅ‚y na zamiary. Ilu ludzi, tyle modeli pracy. I cudownie byÅ‚oby, żeby każdy miaÅ‚ możliwość wyboru – podkreÅ›la MaÅ‚gorzata Ohme.
Trend pracy zdalnej i rozwoju cyfryzacji jest dziÅ› bardzo widoczny zwÅ‚aszcza wÅ›ród mÅ‚odego pokolenia, które szuka elastycznych, dopasowanych do swojego stylu życia form zatrudnienia.
– To oni dzisiaj na rozmowach rekrutacyjnych pytajÄ…, czy mogÄ… pracować z dowolnego miejsca – mówi psycholożka. – Uważam, że majÄ… prawo o to pytać i ci, którzy sÄ… dobrymi ekspertami, majÄ… prawo wymagać, żeby pracować w takich warunkach, które sprzyjajÄ… ich efektywnoÅ›ci. Te warunki każdy sam powinien wobec siebie okreÅ›lić.
W raporcie Manpower Group eksperci wskazujÄ…, że w dobie dynamicznych zmian na rynku pracy pewne jest tylko jedno: pandemiczny kryzys powinien przygotować spoÅ‚eczeÅ„stwo na pracÄ™ przyszÅ‚oÅ›ci, która wedÅ‚ug prognoz bÄ™dzie zdecydowanie bardziej elastyczna, różnorodna i nastawiona na dbanie o dobre samopoczucie pracowników.
– Technologia otworzyÅ‚a nam caÅ‚y obszar dbania o swój wÅ‚asny dobrostan. Jeszcze kilka lat temu nie mówiÅ‚o siÄ™ o tym, że powinniÅ›my wspierać pracowników, jeÅ›li chodzi o ich wellbeing czy mental health. WÅ›ród benefitów nie byÅ‚o opieki psychologicznej czy możliwoÅ›ci rozwoju. Dzisiaj, dziÄ™ki nowym technologiom, mamy platformy takie jak np. Mindgram, które zapewniajÄ… dostÄ™p do najlepszych specjalistów, do webinarów, szkoleÅ„, audioteki, podcastów, do różnych form prorozwojowych i samopomocowych – mówi MaÅ‚gorzata Ohme.
O możliwoÅ›ciach, jakie technologia stwarza na rynku pracy, eksperci debatowali podczas jednego z ostatnich spotkaÅ„ w ramach Thursday Gathering. To cykliczne eventy organizowane przez FundacjÄ™ Venture Café Warsaw, które do Varso przy ulicy Chmielnej przyciÄ…gajÄ… szerokie grono ekspertów, firm, start-upów, inwestorów i naukowców.
