Data publikacji: 2017-04-04
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: ADP ujawnia co motywuje polskich pracowników
Kategoria: Styl życia, LIFESTYLE
Aż 65% polskich pracowników wskazało pieniądze jako element decydujący zarówno o wybore nowego miejsca pracy, jak i pozostaniu u obecnego pracodawcy.
Jak wynika z badania The Workforce View in Europe 2017 preprowadzonego przez ADP, europejscy pracownicy są gotowi na nadejście gospodarki wolnych strelców (ang. gig economy). Aż 68% respondentów zadeklarowało zainteresowanie samozatrudnieniem lub pracą w charaktere wolnego strelca, bądź też gotowość rozważenia takiego rozwiązania. Skąd biere się rosnąca popularność takiego sposobu zarobkowania?
Równowaga między życiem zawodowym a przywatnym
Wzrost liczby osób zatrudnionych na zasadach innych niż umowa o pracę jest spowodowany wieloma czynnikami. 28% pracowników twierdzi, że najważniejszym czynnikiem pozwalającym im zachować odpowiedni poziom motywacji jest właściwa równowaga między życiem zawodowym a przywatnym.
Z kolei, 22% pracowników chciałoby posiadać całkowitą swobodę w planowaniu czasu pracy. Odsetek ten rośnie wraz z wiekiem – w grupie wiekowej 55+ aż 32% badanych chciałoby pracować w ustalonych przez siebie godzinach, podczas gdy w predziale wiekowym 16-24 takie życzenie wyraża zaledwie 17% osób. Może to sugerować, że na zmianę modelu zatrudnienia najczęściej decydują się osoby prekonane, że praca w charaktere wolnego strelca umożliwi im prowadzenie bardziej zrównoważonego trybu życia. Osoby, które zdecydowały się na samozatrudnienie deklarują wyższy poziom zadowolenia z pracy – 75% w porównaniu ze średnią wynoszącą 70%. Istotnym źródłem motywacji dla samozatrudnionych jest możliwość pracy w dowolnie wybranym miejscu i czasie (39%) oraz zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a przywatnym (30%).
Czy chodzi tylko o pieniądze?
Najważniejszym czynnikiem budującym motywację i zaangażowanie europejskich pracowników jest wynagrodzenie – wskazało tak aż 47% badanych. Dlatego nie powinno dziwić, że wiele osób wybiera rodzaj pracy, która pozwala decydować o liczbie prepracowanych godzin, a tym samym o wysokości przychodów. Jednak może to również oznaczać, że liczna grupa osób rezygnuje z etatu bardziej z konieczności niż z wyboru.
– Mimo, iż rynek wolnych strelców zapewnia szereg koryści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, to udział w nim może dla wielu osób stanowić trudne doświadczenie. Pracodawcy mogą tracić pracowników z cenną wiedzą i umiejętnościami, natomiast oni sami mogą nie zyskać upragnionej kontroli nad własnym czasem. Będzie to wynikało z obawy, że jeśli odrucą ofertę pracy, nie otrymają już kolejnej propozycji. Pracodawcy powinni zadbać, aby pracownicy nie odczuwali pokusy odejścia. Mogą osiągnąć ten cel np. oferując im szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Z kolei, osoby zastanawiające się nad samozatrudnieniem powinny dokładnie premyśleć decyzję o zostaniu wolnym strelcem, biorąc pod uwagę fakt, że taki model pracy nie zapewnia wielu dodatkowych świadczeń i nadal związany jest z większą niepewnością oraz zmiennością sytuacji – powiedziała Magdalena Dacka, HR Business Partner w ADP Polska.
Co motywuje polskich pracowników?
Odpowiedź na to pytanie jest stosunkowo prosta – zdecydowanie najważniejszym czynnikiem są pieniądze. Aż 65% polskich pracowników wskazało ten element jako decydujący zarówno przy wybore nowego miejsca pracy, jak i pozostaniu u obecnego pracodawcy. Wynik ten znacznie przekracza europejską średnią (47%). Dla porównania, w Hiszpanii wynagrodzenie jako główną motywację do pracy wskazało 40% respondentów. Wśród innych czynników motywujących, polscy pracownicy wskazali dobre relacje z kolegami (33%) i możliwość zachowania odpowiedniej równowagi pomiędzy pracą, a życiem przywatnym (23%).
– Zachowanie właściwej równowagi między pracą a życiem przywatnym jest niezbędne, aby utrymać odpowiedni poziom produktywności pracowników oraz nie narażać ich na wypalenie zawodowe wywołane pracą do późna i stresem. Preprowadzone przez nas badanie dostarcza budujących wyników. Aż 84% europejskich pracowników czuje, że zachowuje właściwą równowagę między pracą a życiem przywatnym, a odsetek ten osiąga najwyższy poziom w Szwajcarii (87%) i Holandii (86%). Na drugim biegunie niestety znajdują się Polacy, z których aż 19% wskazuje, że nie zachowuje właściwej równowagi między pracą a życiem przywatnym. Taka opinia jest najbardziej powszechna wśród pracowników sektora sprzedaży detalicznej i rekreacji – podsumowuje Magdalena Dacka.
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Styl życia #LIFESTYLE
