Od ulgi na start po duzy ZUS. Poradnik dla predsiebiorc?w
Wysokosc skladek oplacanych na ubezpieczenia spoleczne to wedlug predsiebiorc?w najwieksza bolaczka prowadzenia biznesu w Polsce – wynika z Badania Polskiej Mikropredsiebiorczosci 2018. W obecnym systemie prawnym istnieja jednak rne mozliwosci rozliczania sie z ZUS-em. Eksperci inFakt podpowiadaja, jaki rodzaj oskladkowania mozna wybrac w zaleznosci od spelnianych kryteri?w i tym samym obnizyc wysokosc danin oraz na czym polegaja wyjatkowe sytuacje, w ktch predsiebiorca jest zwolniony ze skladek ZUS.
– Droga, kt pozwoli predsiebiorcy na maksymalna oszczednosc od momentu zarejestrowania dzialalnosci gospodarczej, to skorystanie kolejno: z ulgi na start, tzw. malego ZUS-u, nastepnie ZUS-u wyliczanego od przychodu, a na koncu z duzego ZUS-u – podpowiada Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-placowy w firmie inFakt, oferujacej nowoczesne rozwiazania ksiegowe.
Ulga na start
Jest to nowe rozwiazanie, kt weszlo w zycie 30 kwietnia tego roku. Dotyczy os?b fizycznych, po raz pierwszy podejmujacych dzialalnosc gospodarcza lub rozpoczynajacych ja ponownie po uplywie przynajmniej 60 miesiecy od zakonczenia popredniej dzialalnosci.
W czasie obowiazywania ulgi na start, czyli przez szesc pierwszych miesiecy prowadzenia dzialalnosci, predsiebiorca oplaca z jej tytulu wylacznie skladke zdrowotna. – Z jednej strony jest to rozwiazanie, kt pomaga znalezc oszczednosci, co jest wazne na poczatku prowadzenia biznesu. Z drugiej strony nalezy pamietac, ze osoba, kt z niego korysta, nie ma prawa do zasilku chorobowego, macierzynskiego lub odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego – wskazuje Aneta Socha-Jaworska.
Warto podkreslic, ze ulga na start jest dobrowolna i to, czy z niej skorystac, pozostaje decyzja predsiebiorcy.
Maly ZUS
Po zakonczeniu procznego okresu obowiazywania ulgi na start, kolejnym krokiem moze byc oplacanie malego ZUS-u. Moze z niego skorystac takze, zamiast ulgi na start, osoba, kt rozpoczyna pierwsza dzialalnosc lub wznawia ja po okresie 60 miesiecy.
Ponadto maly ZUS jest preznaczony dla os?b, kt swiadczyly innym firmom uslugi w ramach wlasnej dzialalnosci, ale nie mialy z nimi wczesniej podpisanej umowy o prace. Jesli jednak byly zwiazane umowa, to musiala sie ona zakonczyc przynajmniej 2 lata przed zalozeniem dzialalnosci gospodarczej.
Okres preferencyjny dla malego ZUS-u trwa 24 miesiace. W tym czasie skladki spoleczne sa wyliczane od znacznie nizszej podstawy, wynoszacej 30% minimalnego wynagrodzenia za prace. Predsiebiorca w ramach malego ZUS-u oplaca r?wniez skladke zdrowotna. W 2018 roku minimalne skladki wynosza 503,84 zl.
ZUS od przychodu
Oplacanie skladki ZUS od przychodu to nowosc, kt zacznie obowiazywac od 2019 roku. Rozwiazanie bedzie preznaczone dla os?b, kt powinny oplacac duzy ZUS, ale ich przych?d nie prekroczyl w skali roku 30-krotnosci minimalnego wynagrodzenia za prace. W odniesieniu do 2019 r. limit przychodu oblicza sie na podstawie minimalnego wynagrodzenia z 2018 r., czyli wynosi 30 x 2 100 zl = 63 000 zl. Podstawa obliczana w ten spos nie moze byc mniejsza niz podstawa do oplacania malego ZUS-u i wieksza niz podstawa okreslona dla duzego ZUS.
Kwoty skladek beda uzaleznione od przychodu z zeszlego roku i beda miescily sie w granicach od ponad 500 zl do 1200 zl. Predsiebiorca bedzie oplacal skladki spoleczne oraz skladke zdrowotna.
Duzy ZUS
Jesli zadnego z wyzej omonych rozwiazan nie da sie zastosowac, to predsiebiorcy pozostaje oplacanie skladek na zasadach og?lnych. W takim przypadku skladki sa oplacane od podstawy wynoszacej 60% prognozowanego precietnego wynagrodzenia . W 2018 minimalne skladki wynosza 1163,39 zl, a predsiebiorca oplaca skladke na ubezpieczenie zdrowotne, spoleczne oraz na Fundusz Pracy.
Warto tez podkreslic, ze swiadczenie przez predsiebiorce uslug na rzecz bylego pracodawcy nie daje prawa do stosowania preferencyjnych stawek ZUS.
Try wyjatkowe przypadki
Warto wspomniec r?wniez o trech wyjatkowych sytuacjach:
⢠Oplacanie skladek od maksymalnej podstawy – istotne dla tych predsiebiorc?w, kt chca uzyskac wyzsze swiadczenia z ZUS-u, np. zasilek chorobowy lub macierzynski. Nalezy jednak pamietac, ze wtedy konieczne jest oplacanie skladki chorobowej. Podniesienie podstawy do maksimum jest mozliwe zar?wno w przypadku osoby oplacajacej maly, jak i duzy ZUS.
⢠Zwolnienie z oplacania skladek spolecznych – dotyczy to os?b, kt zawiesily dzialalnosc gospodarcza (za kazdy miesiac, kiedy dzialalnosc byla zawieszona), kt sa w trakcie pobierania zasilku chorobowego lub macierzynskiego (w?wczas nie mozna tez prowadzic dzialalnosci, czyli np. wystawic faktur, zawierac um?w), prowadza dzialalnosc i pracuja na etacie (wtedy skladki obowiazkowo oplaca sie z etatu) lub oplacaja skladki za granica.
⢠Zwolnienie z oplacania wszystkich skladek, w tym zdrowotnej. W odrnieniu od innych skladek, zdrowotna jest niepodzielna. Predsiebiorca nie oplaca jej tylko za pelne miesiace zawieszenia dzialalnosci. Ponadto nie placa jej r?wniez osoby, kt pobieraja zasilek macierzynski nie wyzszy niz 1000 zlotych, a takze emeryt, rencista lub osoba niepelnosprawna prowadzacy dzialalnosc po spelnieniu dodatkowych warunk?w.
– Skladki ZUS moga byc bardzo odczuwalne dla predsiebiorc?w, ale jak widac istnieje kilka rozwiazan, dzieki ktm mozna je obnizyc. To szczeg?lnie istotne przede wszystkim z punktu widzenia os?b, kt rozpoczynaja dzialalnosc gospodarcza i moga skorystac z ulgi na start lub malego ZUS – podsumowuje Aneta Socha-Jaworska.
Informacje o firmie inFakt
inFakt oferuje nowoczesne rozwiazania ksiegowe za pomoca aplikacji www oraz mobilnej. Opr?cz programu do fakturowania i ksiegowosci inFakt.pl swiadczy pelna obsluge ksiegowa za posrednictwem Og?lnopolskiego Biura Rachunkowego oraz pomaga od podstaw zalozyc jednoosobowa dzialalnosc gospodarcza. Obecnie z uslug inFakt.pl korzysta ponad 430 000 firm.
inFakt.pl zostal wyrniony przez Aule Polska nagroda Auler 2011, przyznawana osobom i firmom bedacym wzorem dla polskiego biznesu technologicznego, w 2014 nagroda AppAward dla aplikacji mobilnej roku oraz gl?wna nagroda w konkursie Mobile Trends Awards 2015.
