Praca zdalna zmienia rynek. Czy wszyscy na niej zyskamy?
Warszawa, 22 listopada 2018 – Wedlug badania przeprowadzonego na 18 tys. respondent?w z miedzynarodowych firm, juz 70% zatrudnionych pracuje z domu co najmniej jeden dzien w tygodniu . W Polsce swoje obowiazki wykonuje w ten spos?b 1/3 kadry , korzystajac z takiej mozliwosci srednio przez 8,5 dnia w ciagu miesiaca . Czy na pracy zdalnej moga zyskac zar?wno pracownicy, jak i pracodawcy?
Mlodzi dyktuja zmiany
Na rynek pracy wkroczyli millenialsi, zmieniajac spos?b myslenia o sferze zawodowej. Juz prawie polowa Polak?w pozytywnie ocenia zacieranie sie r?znic pomiedzy zyciem a praca w zwiazku z rozwojem technologicznym – mlodzi pracownicy coraz czesciej chca wykonywac obowiazki sluzbowe w dowolnym czasie i miejscu, swobodnie przeplatajac je ze sprawami prywatnymi. 67% zatrudnionych oczekuje od pracodawcy elastycznych godzin pracy, a 53% -mozliwosci pracy zdalnej . Badania dowodza, ze takie rozwiazanie zwieksza komfort i satysfakcje – pracujacy z domu czesciej deklaruja zadowolenie z pracy (90%) niz ci, kt?rzy nie maja takiej mozliwosci (78%) .
W pogoni za pracownikiem
Intensywna rywalizacja firm o zdobycie i zatrzymanie specjalist?w sprawia, ze elastyczne formy pracy coraz czesciej staja sie dodatkowym benefitem – przy rekrutacji oferuje je juz 64% firm na swiecie . Polscy pracodawcy takze otwieraja sie na elastyczne godziny pracy (59%) oraz prace zdalna (55%) . Nie jest to jednak model dopasowany do kazdego – potrzebna jest samodyscyplina i dobra organizacja czasu pracy, dlatego wielu przelozonych ma obawy zwiazane z brakiem kontroli nad pracownikami, obnizeniem produktywnosci, niedotrzymywaniem termin?w czy niskim zaangazowaniem.
Koszt czy zysk?
Jak sie okazuje, tych obaw nie potwierdzaja badania – wedlug 89% pracodawc?w wprowadzenie elastycznej pracy przyczynilo sie do rozwoju firmy, 87% zauwazylo zwiekszenie konkurencyjnosci, a 82% – produktywnosci. W przypadku 8 na 10 przedsiebiorstw praca zdalna umozliwila przyciagniecie i zatrzymanie najzdolniejszych pracownik?w, natomiast 83% – maksymalizacje zysk?w .
– Coraz wiecej firm zauwaza, ze obecnosc pracownika w biurze przez 8 godzin nie zapewnia wiekszej efektywnosci. W wielu przypadkach praca zdalna to oszczednosc czasu spedzanego na dojazdach, lepsze dopasowanie do rozkladu dnia, a w efekcie wieksze zadowolenie pracownika. Warto jednak pamietac, ze takie rozwiazanie przyniesie korzysci tylko, gdy bedzie odpowiednio dopasowane do branzy i modelu biznesowego firmy. Konieczne jest r?wniez zapewnienie odpowiedniego zaplecza technologicznego, kt?re umozliwi plynna komunikacje, bezpieczny dostep do danych z kazdego miejsca czy urzadzenia oraz latwa wsp?lprace z pozostalymi czlonkami zespolu – wskazuje Mateusz Macierzynski, kierownik ds. produkt?w ITS w firmie Konica Minolta.
O Konica Minolta
Konica Minolta dostarcza kompleksowe uslugi IT, oferujac rozwiazania optymalizujace procesy biznesowe w srednich i duzych organizacjach. Specjalizuje sie w doradztwie biznesowym i nowoczesnych technologiach oraz inwestuje w badania i rozw?j. Jest r?wniez liderem na rynku druku produkcyjnego i przemyslowego, dostarczajac wiodace na swiecie systemy. Firma posiada szerokie portfolio urzadzen w tym zakresie, oferujac m.in. rewolucyjne na rynku rozwiazania do uszlachetnien, tj. MGI Jet Varnish 3DS do cyfrowego lakierowania 3D oraz hot-stampingu, czy bizhub PRESS C71cf do druku etykiet z roli na role. Konica Minolta Business Solutions Polska dysponuje skuteczna struktura obslugi serwisowej i sprzedazowej w 15 oddzialach w calej Polsce.
Wiecej informacji o firmie i produktach znajduje sie na stronie internetowej Konica Minolta: www.konicaminolta.pl.
