COVID-19 nie spowolniÅ‚ wzrostu wynagrodzeÅ„ w branży IT. Tylko w pierwszej poÅ‚owie ubiegÅ‚ego roku kontraktorzy zatrudnieni w modelu B2B mogli liczyć na zarobki wyższe od 12,5 do 20 proc. – wynika z danych Just Join IT. Popyt na wykwalifikowanych i doÅ›wiadczonych specjalistów też jest coraz wiÄ™kszy, dlatego firmy zaczynajÄ… kusić potencjalnych pracowników już nie tylko wysokimi zarobkami, ale i coraz bardziej wymyÅ›lnymi benefitami. – Ostatnio firmy wprowadzajÄ… takie rozwiÄ…zania jak premia za podpis, która czasami dochodzi nawet do 100 tys. zÅ‚, czy możliwość skorzystania z prywatnego concierge’a. To sÄ… nowoÅ›ci, które pojawiajÄ… siÄ™ na polskim rynku i z których korzysta coraz wiÄ™cej pracodawców – mówi Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT.
– Zarobki w branży IT od kilku lat regularnie rosnÄ…. To doprowadziÅ‚o do sytuacji, w której nawet junior w niektórych firmach jest już w stanie zarobić nawet trzykrotność Å›redniego wynagrodzenia w Polsce – mówi agencji Newseria Biznes Piotr Nowosielski.
SpecjaliÅ›ci IT pozostajÄ… od lat jednÄ… z najlepiej opÅ‚acanych grup zawodowych w Polsce. Statystyki lidera rekrutacji dla branży w Polsce pokazujÄ…, że w I póÅ‚roczu ub.r. wykwalifikowani specjaliÅ›ci na stanowisku seniora mogli liczyć Å›rednio na 20-proc. podwyżki. WedÅ‚ug danych za okres styczeÅ„–wrzesieÅ„ ub.r. zarobki seniorów zatrudnionych na umowie o pracÄ™ przekraczaÅ‚y 16,1 tys. zÅ‚ brutto i nieco ponad 18,7 tys. zÅ‚ w przypadku umowy B2B. Z kolei na stanowisku juniora te kwoty wynosiÅ‚y odpowiednio 6,3 oraz 7,2 tys. zÅ‚. Na nieco wyższe stawki mogÄ… liczyć specjaliÅ›ci IT w dużych miastach, jak Warszawa, Kraków, Katowice czy Trójmiasto. NajsÅ‚abiej pod wzglÄ™dem wysokoÅ›ci wynagrodzeÅ„ w tym sektorze wciąż plasuje siÄ™ PoznaÅ„.
– Walka o talenty trwa. Coraz wiÄ™cej firm ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej przenosi do Polski swoje dziaÅ‚y IT. Wiąże siÄ™ to z faktem, że mamy bardzo dobrych specjalistów, którzy wciąż sÄ… wyceniani relatywnie taniej niż na Zachodzie, choć to też siÄ™ zmienia, m.in. ze wzglÄ™du na rosnÄ…cy popyt na specjalistów i inflacjÄ™, która dodatkowo podkrÄ™ca parametr wynagrodzeÅ„. Niemniej zarobki caÅ‚y czas idÄ… w górÄ™ i mówimy tutaj o takich technologiach jak Python, Java czy specjaliÅ›ci data science – mówi prezes zarzÄ…du Just Join IT.
Wynagrodzenia w branży IT napÄ™dza też m.in. to, że liczba specjalistów na polskim rynku wciąż jest niewystarczajÄ…ca. Szacuje siÄ™, że w Polsce zapotrzebowanie na programistów utrzymuje siÄ™ na poziomie ok. 50 tys. wolnych stanowisk (raport DESI 2020). Kolejny czynnik to rekordowo duży popyt na polskie usÅ‚ugi i produkty IT, przez który firmy muszÄ… jeszcze mocniej walczyć o programistów, aby zaspokoić potrzeby swoich klientów.
– Mamy nad WisÅ‚Ä… Å›wietnych specjalistów, a COVID-19 spowodowaÅ‚, że zaczÄ™li oni szukać pracy na caÅ‚ym Å›wiecie. ProgramiÅ›ci stali siÄ™ po prostu bardziej wybredni, bo mogÄ… wybierać wÅ›ród zagranicznych ofert pracy, w których stawki sÄ… zdecydowanie wyższe. Polskie software house’y starajÄ… siÄ™ w pewien sposób za tym nadgonić – tÅ‚umaczy Piotr Nowosielski.
Jak wskazuje, w tej chwili pracodawcy kuszÄ… specjalistów IT już nie tylko atrakcyjnymi zarobkami, ale i coraz bardziej wymyÅ›lnymi benefitami.
– Poza klasycznymi rozwiÄ…zaniami, jak np. karta MultiSport, ubezpieczenie zdrowotne czy owocowe czwartki, ostatnio firmy wprowadzajÄ… też takie rozwiÄ…zania jak premia za podpis, która czasami dochodzi nawet do 100 tys. zÅ‚, czy możliwość skorzystania z prywatnego concierge’a – wymienia ekspert.
Jego zdaniem na razie trudno wyrokować, jak na wynagrodzenia specjalistów IT przeÅ‚oży siÄ™ wprowadzony z poczÄ…tkiem stycznia Polski Åad. Nowa reforma podatkowa dotknie bowiem gÅ‚ównie najlepiej zarabiajÄ…cych, powyżej 133 692 zÅ‚ brutto rocznie. Z drugiej strony część programistów prowadzÄ…cych jednoosobowÄ… dziaÅ‚alność gospodarczÄ… skorzysta z nowej, niższej stawki ryczaÅ‚tu dla przedstawicieli tej branży (z 15 do 12 proc.). Eksperci szacujÄ…, że ta zmiana pomoże im zaoszczÄ™dzić nawet kilka tysiÄ™cy zÅ‚otych rocznie na podatku.
– JesteÅ›my jeszcze w poczÄ…tkowej fazie wprowadzania Nowego Åadu, wiÄ™c w tym momencie realnie nie wpÅ‚ywa on na presjÄ™ pÅ‚acowÄ… ze strony pracowników czy pracodawców. Dlatego należaÅ‚oby siÄ™ jeszcze wstrzymać z opiniami na ten temat. To zostaÅ‚o wypuszczone szybko, przez co jest tam wiele możliwoÅ›ci unikniÄ™cia dodatkowych obciążeÅ„, i myÅ›lÄ™, że na razie pod to bÄ™dÄ… grać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy rozliczani w formie kontraktów B2B – mówi Piotr Nowosielski.
Analiza 30 tys. ogÅ‚oszeÅ„ o pracÄ™, zamieszczonych na portalu Just Join IT w okresie styczeÅ„–czerwiec ub.r., pokazuje, że w Polsce najlepiej opÅ‚acani sÄ… programiÅ›ci specjalizujÄ…cy siÄ™ w metodzie Devops, choć w cenie sÄ… też m.in. Java, Python i Ruby. Najbardziej poszukiwani sÄ… z kolei pracownicy Å›redniego szczebla (54 proc. ofert). Ponad 30 proc. ofert byÅ‚o skierowanych do seniorów, podczas gdy juniorzy wzbudzili najmniejsze zainteresowanie pracodawców (ok. 10 proc.), co pokazuje, że branża wciąż poszukuje gÅ‚ównie pracowników z dużym doÅ›wiadczeniem. Pod wzglÄ™dem formy zatrudnienia firmy szukaÅ‚y gÅ‚ównie pracowników na umowÄ™ o pracÄ™ (69 proc.), zaÅ› oferty dla freelancerów stanowiÅ‚y 31 proc. Kontraktorzy zatrudnieni w modelu B2B w I póÅ‚roczu ub.r. mogli jednak liczyć na znaczne podwyżki, które wyniosÅ‚y aż 20 proc. w przypadku seniorów, 15 proc. – juniorów i ok. 12,5 proc. w przypadku midów.
– Popyt na talenty IT jest najwiÄ™kszy w gÅ‚ównych regionach Polski. To jest oczywiÅ›cie Warszawa, ale zaraz za niÄ… sÄ… WrocÅ‚aw, Kraków, Trójmiasto i PoznaÅ„. Te regiony odpowiadajÄ… nawet za 90 proc. caÅ‚kowitego zapotrzebowania w branży IT, tam wielkie firmy przenoszÄ… swoje centra i budujÄ… zespoÅ‚y. Najczęściej potrzeba im przede wszystkim frontendowców. Z kolei jeÅ›li chodzi o backendowców, to tutaj gÅ‚ównie Java i Python. BiorÄ…c też pod uwagÄ™ ostatnie trendy – zwiÄ…zane z machine learning, big data czy data science – specjaliÅ›ci z tych obszarów też sÄ… bardzo mocno na topie – wymienia prezes Just Join IT.
