Studentki lepiej niz studenci oceniaja swoje umiejetnosci, lepiej tez odnajduja sie w pracy w grupie. Jednoczesnie maja nizsze oczekiwania co do wysokosci wynagrodzenia (o 23 proc. mniej niz mezczyzni) czy awansu. Rzadziej niz studenci chca r?wniez zakladac wlasne firmy. Taki krok rozwaza tylko 16 proc. mlodych Polek – wynika z raportu „Do gar?w czy za stery? Jak dzisiejsze studentki widza swoja przyszlosc”.
Na potrzeby Platformy Pracodawc?w RP Kierunek – Kobieta Biznesu zostalo przebadanych ponad 1 tys. studentek z malych osrodk?w akademickich, spoza duzych miast.
– Jestesmy swietnie wyksztalcone, mamy wszelkie predyspozycje do tego, zeby zarzadzac firma, prowadzic biznes i robic kariere, ale brakuje nam jednej rzeczy – odwagi. Hamuje nas stres. Z jednej strony chcialybysmy wiele, natomiast zdajemy sobie sprawe z tego, ze bedzie nas to tez kosztowac wiele nerw?w – m?wi agencji Newseria Biznes Odeta Moro, dziennikarka, prezes Fundacji Szczesliwe Macierzynstwo.
Mlode Polki wsr?d najwazniejszych dla siebie wartosci znacznie czesciej od mezczyzn wskazuja zalozenie rodziny, r?wnowage pomiedzy zyciem rodzinnym a praca, milosc czy dobry stan zdrowia. Natomiast wartosci takie jak odniesienie sukcesu finansowego albo tworzenie innowacji byly znacznie czesciej wybierane przez mezczyzn.
– Blisko 30 proc. badanych to kobiety, kt?re widza siebie w przyszlosci robiaca kariere, natomiast wazne sa tez te aspekty rodzinne – dom i dzieci – m?wi Odeta Moro.
Raport pokazuje, ze mlode Polki oczekuja od pracy gl?wnie mozliwosci rozwoju i zdobywania nowych doswiadczen. Deklaruje tak 78 proc. – to o 21 pkt proc. wiecej niz w przypadku mezczyzn. Prawie 2/3 studentek oczekuje spokojnego srodowiska pracy. Kobiety w wiekszym stopniu cenia sobie tez dogodny dojazd i brak stresu zwiazanego z wykonywana praca. Natomiast mezczyzni czesciej wskazuja mozliwosc szybkiego awansu (45 proc. vs 39 proc.).
Studentki znacznie czesciej niz studenci sa motywowane do pracy przez korzysci niematerialne, niezwiazane bezposrednio z pensja. Maja tez nizsze oczekiwania wobec wynagrodzenia – mezczyzni podaja kwote wyzsza srednio o 23 proc. Z drugiej strony mlode Polki lepiej od mezczyzn oceniaja sw?j poziom umiejetnosci. Wsr?d swoich mocnych stron wskazuja tez wieksza umiejetnosc pracy w grupie i zdolnosci komunikacyjne. Studentki uwazaja, ze lepiej radza sobie z wyszukiwaniem i analiza informacji oraz organizacja pracy.
Z badan wynika jednak, ze zaledwie 16 proc. polskich studentek mysli o zalozeniu wlasnej dzialalnosci gospodarczej. Co ?sma (12 proc.) planuje za to emigracje.
Zdaniem dziennikarki kobiety z mniejszych miejscowosci potrzebuja porady, zeby rozwijac sie w zyciu zawodowym, zwlaszcza jesli staraja sie laczyc je z zyciem rodzinnym. Aby wesprzec mlode Polki i pokazac im pozytywne wzorce rozwoju w biznesie, platforma Kierunek – Kobieta Biznesu planuje wyklady na uczelniach zachecajace studentki z malych miast do robienia kariery. Zorganizowany zostanie r?wniez konkurs, kt?ry umozliwi mlodym kobietom odbycie praktyk w duzych firmach z indywidualna opieka mentoringowa.
– Istnieje juz wiele program?w wspierajacych rozw?j mlodych kobiet, ale sa one skupione w duzych miastach. Dlatego platforma Kierunek – Kobieta Biznesu przy Pracodawcach RP obrala sobie za cel wsparcie wlasnie studentek z malych osrodk?w akademickich. Chcemy przeprowadzic szereg wyklad?w, kt?re beda prowadzone przez przedsiebiorcze kobiety wlasnie po to, zeby zainspirowac mlode studentki do swiadomego budowania swojej kariery – m?wi Agnieszka Klos, prezes Provident Polska, przewodniczaca platformy Kierunek – Kobieta Biznesu przy Pracodawcach RP.
Mlode Polki cenia sobie tez szkolenia i doksztalcanie, ale czesto maja do nich ograniczony dostep. Studenci dwukrotnie czesciej odbywaja platne staze, natomiast studentki angazuja sie gl?wnie w wolontariat albo odbywaja staze bezplatne. Co piata nie brala udzialu w zadnych dodatkowych szkoleniach czy kursach.
– Mlode dziewczyny z mniejszych miejscowosci narzekaja przede wszystkim na to, ze nie maja mozliwosci doksztalcania sie, ze za malo jest spotkan, kt?re pomoglyby im obrac wlasciwy kierunek zawodowy. Mam nadzieje, ze my to zmienimy i damy im wedke, bo chodzi o to, zeby ten sukces samemu sobie zlowic – m?wi Odeta Moro.
