9 proc. PKB, czyli równowartość 300 mld zÅ‚ – tyle w ciÄ…gu dziewiÄ™ciu lat może zyskać polska gospodarka, jeÅ›li wzroÅ›nie aktywność kobiet na rynku pracy – wynika z raportu firmy McKinsey & Company, która przeanalizowaÅ‚a sytuacjÄ™ kobiet na rynku pracy w siedmiu krajach Europy Åšrodkowo-Wschodniej. DziÅ› Polki – choć stanowiÄ… prawie 52 proc. populacji i 66 proc. absolwentów wyższych uczelni – stanowiÄ… tylko 45 proc. zatrudnionych. Co wiÄ™cej, ten udziaÅ‚ może siÄ™ jeszcze zmniejszyć, bo pandemia COVID-19 dużą część kobiet skÅ‚oniÅ‚a do rozważaÅ„ o ograniczeniu aktywnoÅ›ci zawodowej.
– Z naszych badaÅ„ wynika, że w wyniku pandemii ok. 40 proc. kobiet rozważa ograniczenie wymiaru czasu pracy, zmianÄ™ pracy na mniej wymagajÄ…cÄ…, przejÅ›cie na poÅ‚owÄ™ etatu albo nawet caÅ‚kowitÄ… rezygnacjÄ™ z pracy. W przypadku matek dzieci poniżej 10. roku życia ten odsetek wynosi nawet 54 proc., a wiÄ™c jest bardzo wysoki. Dla porównania w przypadku mężczyzn to zaledwie 25 proc. To oznacza, że pandemia negatywnie wpÅ‚ynęła na sytuacjÄ™ zawodowÄ… kobiet i to wÅ‚aÅ›nie one sÄ… bardziej narażone na jej skutki – mówi agencji Newseria Biznes Tomasz Marciniak, partner zarzÄ…dzajÄ…cy McKinsey & Company w Polsce.
Jak podkreÅ›la, zmniejszenie aktywnoÅ›ci zawodowej kobiet wskutek pandemii ograniczy dostÄ™pność puli talentów, co bÄ™dzie mieć negatywny wpÅ‚yw nie tylko na przedsiÄ™biorstwa, ale i caÅ‚Ä… polskÄ… gospodarkÄ™. Taki scenariusz zagroziÅ‚by też ciężko wypracowanej pozycji kobiet na rynku pracy, która już w tej chwili jest daleka od ideaÅ‚u.
– Pod wzglÄ™dem udziaÅ‚u kobiet na rynku pracy Polska wypada dobrze na tle innych krajów regionu Europy Åšrodkowo-Wschodniej, aczkolwiek jest jeszcze duży potencjaÅ‚ do poprawy. ZwÅ‚aszcza jeÅ›li chodzi o najwyższe stanowiska. W Polsce kobiety stanowiÄ… jedynie 15 proc. kadry zarzÄ…dczej – to 4 pkt proc. mniej niż Å›rednia dla regionu. Co wiÄ™cej, prawie poÅ‚owa firm w ogóle nie ma kobiet w zarzÄ…dach, wiÄ™c tutaj wiele musi siÄ™ zmienić – mówi Kamila Kawecka, konsultantka McKinsey & Company w Polsce, autorka raportu „Win-win. How empowering women can benefit Central and Eastern Europe”.
W Polsce najniższy odsetek kobiet wystÄ™puje wÅ›ród prezesów spóÅ‚ek i wynosi tylko 6 proc., a w wielu firmach wÅ›ród wyższej kadry zarzÄ…dzajÄ…cej wciąż nie ma ani jednej kobiety. Ten problem dotyczy jednak caÅ‚ej Europy Åšrodkowo-Wschodniej. Nie wynika on jednak, jak siÄ™ czÄ™sto zakÅ‚ada, ze zbyt niskich ambicji paÅ„.
Ankieta przeprowadzona przez McKinsey & Company pokazaÅ‚a, że kobiety majÄ… porównywalne oczekiwania, a 57 proc. z nich liczy na awans w pracy. WÅ›ród mężczyzn ten odsetek jest zbliżony i wynosi 56 proc. Z drugiej strony 28 proc. kobiet uważa jednak, że to pÅ‚eć utrudnia im uzyskanie podwyżki lub awansu, a zdaniem 27 proc. z nich rozwijanie kariery zawodowej utrudniajÄ… problemy z utrzymaniem równowagi pomiÄ™dzy pracÄ… a domem. Dla porównania na ten sam czynnik wskazuje ok. 20 proc. mężczyzn.
Lepiej niż w zarzÄ…dach firm sytuacja wyglÄ…da wÅ›ród kadry kierowniczej.
– OkoÅ‚o 43 proc. wszystkich menedżerów w Polsce to wÅ‚aÅ›nie kobiety. Nie dość, że jest to najwyższy wynik w regionie CEE, to na dodatek przewyższa Å›redniÄ… dla Europy Zachodniej i krajów skandynawskich, gdzie wynosi ona 6 proc. Co to oznacza dla nas? To oznacza, że mamy dużo kobiet menedżerów, które w przyszÅ‚oÅ›ci mogÄ… zarzÄ…dzać firmami – podkreÅ›la Kamila Kawecka.
Nowy raport McKinsey & Company wskazuje, że zwiÄ™kszenie aktywnoÅ›ci zawodowej kobiet może mieć wymierne korzyÅ›ci zarówno dla biznesu, jak i caÅ‚ej gospodarki. Analitycy wyliczyli, że wiÄ™ksza aktywizacja kobiet na rynku pracy do 2030 roku może przynieść Polsce dodatkowe 9 proc. PKB. To równowartość prawie 300 mld zÅ‚.
– Można to porównać do PKB caÅ‚ej SÅ‚owenii za 2020 rok – mówi konsultantka McKinsey & Company. – Wspieranie kobiet na rynku pracy jest ważne i wiÄ™kszość osób instynktownie mówi, że równość jest istotna. Jednak niewiele osób wie, że korzyÅ›ci z tego tytuÅ‚u mogÄ… być bardzo wymierne.
ZwiÄ™kszenie udziaÅ‚u kobiet na rynku pracy może rozwiÄ…zać problem z niedoborem pracowników. Z szacunków McKinsey & Company wynika, że już w tej chwili w Polsce brakuje ich ok. 125 tys., a jeżeli gospodarka wróci do tempa wzrostu sprzed pandemii, w 2030 roku ta liczba może siÄ™gnąć już 455 tys. Przy odpowiednich dziaÅ‚aniach na rzecz eliminacji nierównoÅ›ci pÅ‚ci polski rynek mogÅ‚oby zasilić nawet 820 tys. paÅ„.
– Z naszych badaÅ„ wynika też, że wiÄ™kszy udziaÅ‚ kobiet wÅ›ród kadry zarzÄ…dzajÄ…cej jest skorelowany z lepszymi wynikami finansowymi firm – podkreÅ›la Kamila Kawecka. – PrzedsiÄ™biorstwa z wiÄ™kszÄ… równoÅ›ciÄ… pÅ‚ci na najwyższych stanowiskach majÄ… o 26 proc. wiÄ™ksze szanse na ponadprzeciÄ™tne zyski w porównaniu z tymi, które w ogóle nie majÄ… kobiet w zarzÄ…dach. Co wiÄ™cej, z wywiadów, które przeprowadziliÅ›my z wieloma firmami w regionie CEE, wynika, że różnorodność jest też podstawÄ… kreatywnoÅ›ci i poprawia atmosferÄ™ w zespoÅ‚ach.
W raporcie „Win-win. How empowering women can benefit Central and Eastern Europe” McKinsey & Company wskazuje, że aby zwiÄ™kszyć wkÅ‚ad kobiet w polskÄ… gospodarkÄ™, potrzebny jest kompleksowy plan identyfikowania i zwalczania nierównoÅ›ci pÅ‚ci na rynku pracy. W ramach tego planu konieczne sÄ… m.in. inwestycje w programy szkoleniowe i systemy wsparcia, które pomogÄ… kobietom awansować na stanowiska najwyższego szczebla, dziaÅ‚ania na rzecz wiÄ™kszej dostÄ™pnoÅ›ci elastycznych form pracy, zapewnienie wiÄ™kszej równowagi miÄ™dzy pracÄ… a życiem prywatnym wÅ›ród kobiet i mężczyzn, ulepszenie urlopów rodzicielskich i zwiÄ™kszenie dostÄ™pnoÅ›ci usÅ‚ug opieki nad dziećmi.
– Kolejnym ważnym elementem jest zaangażowanie liderów i budowanie odpowiednich postaw – poczynajÄ…c od zarzÄ…dów i kaskadujÄ…c je na sam dóÅ‚ organizacji, żeby ten model wsparcia i promowania rozwoju kobiet byÅ‚ szeroko rozumiany. Nasze badania wskazujÄ…, że zaangażowanie liderów jest absolutnie kluczowe dla powodzenia programów wspierania kobiet na ich drodze kariery – podkreÅ›la Tomasz Marciniak, partner zarzÄ…dzajÄ…cy McKinsey & Company w Polsce. – Zarówno pracodawcy, jak i sektor publiczny muszÄ… mieć jasnÄ… wizjÄ™ i plan na to, w jaki sposób chcÄ… zwiÄ™kszyć rolÄ™ kobiet i umożliwić im rozwój.
