Co trzecia firma odczuwa braki kompetencyjne w swoich strukturach – wynika z raportu Polskiego Forum HR „Trendy w zatrudnieniu 2022”. W wielu firmach przekÅ‚ada siÄ™ to na ich dziaÅ‚alność i majÄ… w zwiÄ…zku z tym ograniczone możliwoÅ›ci rozwoju. Braki kompetencyjne czÄ™sto dotyczÄ… wdrażania i obsÅ‚ugi nowych technologii, a to inwestycje w ten obszar bÄ™dÄ… w najbliższych latach najbardziej intensywne. – Jest pewna luka na rynku, którÄ… mÅ‚odzi ludzie muszÄ… w przyszÅ‚oÅ›ci zapeÅ‚nić, i zawody, takie inicjatywy jak SkillsPoland uÅ‚atwiajÄ… spotkanie edukacji, szkóÅ‚ i biznesu i pokazujÄ… pola, na których ta wspóÅ‚praca może być zacieÅ›niana z korzyÅ›ciÄ… dla wszystkich – mówi Wojciech GÅ‚uszek z FANUC Polska.
– W naszej branży specjalistów jest sporo, a jednak nadal niewystarczajÄ…co. O ile wÅ›ród takich firm jak nasza, czyli producentów robotów przemysÅ‚owych, nie ma problemu, jeÅ›li chodzi o rekrutacjÄ™ nowych pracowników, podobnie wÅ›ród firm, które wdrażajÄ… automatykÄ™, ale już w konkretnych zakÅ‚adach produkcyjnych, w fabrykach automatyków brakuje – podkreÅ›la w rozmowie z agencjÄ… Newseria Biznes Wojciech GÅ‚uszek, specjalista ds. wsparcia sprzedaży w FANUC Polska. – WÅ‚aÅ›ciciele firm produkcyjnych czÄ™sto zgÅ‚aszajÄ… siÄ™ do nas, mówiÄ…c, że brakuje im rÄ…k do pracy. MajÄ… zlecenia i zamówienia, a nie sÄ… w stanie ich realizować. RozwiÄ…zaniem na to sÄ… roboty, systemy automatyzacji.
W tej materii gÅ‚ównym problemem jest brak kompetencji dotyczÄ…cych wdrażania nowych technologii, a wedÅ‚ug raportu Polskiego Forum HR tego typu inwestycje do 2025 roku zapowiada 42 proc. firm. 28 proc. dużych podmiotów deklaruje inwestycje w roboty niehumanoidalne, w takie obszary jak robotyzacja, automatyzacja przemysÅ‚u czy drony. To sprawia, że pracowników produkcyjnych charakteryzuje duża potrzeba podnoszenia kwalifikacji.
– Jest kÅ‚opot z wdrożeniem nowych technologii gÅ‚ównie dlatego, że czÄ™sto brakuje wiedzy, mÅ‚odych, Å›wieżych umysÅ‚ów, które miaÅ‚yby Å›wiadomość tego, jak ksztaÅ‚tuje siÄ™ teraz przemysÅ‚, jak wyglÄ…dajÄ… nowoczesne metody i technologie produkcyjne oraz jak można zaprzÄ™gnąć nowÄ… technologiÄ™ do wsparcia ludzi na produkcji i do zwiÄ™kszenia efektywnoÅ›ci wydajnoÅ›ci fabryk – mówi Wojciech GÅ‚uszek. – SiÅ‚Ä… bÄ™dÄ… mÅ‚odzi ludzie, którzy teraz siÄ™ ksztaÅ‚cÄ…, koÅ„czÄ… szkoÅ‚y, uniwersytety, bo to oni, majÄ…c gÅ‚owÄ™ peÅ‚nÄ… wiedzy na temat nowoÅ›ci, jakie oferuje nam nowoczesna technologia, bÄ™dÄ… szli do firm i bÄ™dÄ… wdrażać najnowsze rozwiÄ…zania technologiczne.
To dlatego obszar edukacji branżowej jest tak istotny z punktu widzenia pracodawców i rynku pracy. Z jednej strony konieczne jest zaangażowanie biznesu w proces ksztaÅ‚cenia, z drugiej – atrakcyjne oferty pracy i możliwoÅ›ci rozwoju dla mÅ‚odych ludzi, które pozwolÄ… zatrzymać ich w kraju.
Te dwa aspekty Å‚Ä…czy w sobie inicjatywa WorldSkills – globalnej rywalizacji różnych kompetencji, nazywanych „igrzyskami olimpijskimi zawodów branżowych”. EuroSkills to europejskie kwalifikacje do globalnego konkursu. W przyszÅ‚ym roku po raz pierwszy odbÄ™dÄ… siÄ™ w Polsce. We wrzeÅ›niu do GdaÅ„ska przyjedzie nawet 100 tys. zagranicznych goÅ›ci, w tym ok. 600 zawodników z 32 paÅ„stw, którzy bÄ™dÄ… rywalizować w 43 konkurencjach, a także ok. 500 ekspertów i delegacje rzÄ…dowe z wielu krajów Europy. Pod koniec listopada odbyÅ‚y siÄ™ polskie kwalifikacje do europejskiego etapu. Podczas zawodów SkillsPoland setka zawodników rywalizowaÅ‚a w 22 kategoriach takich jak architektura krajobrazu, budownictwo cyfrowe, cukiernictwo, florystyka, frezowanie CNC, fryzjerstwo, gotowanie, instalacje sanitarne i grzewcze, instalacje elektryczne, integracja robotów przemysÅ‚owych, meblarstwo, mechanika pojazdów rolniczych, mechatronika, obsÅ‚uga goÅ›ci hotelowych, przemysÅ‚ 4.0, serwis restauracyjny czy stolarstwo.
– Takie zawody sÄ… bardzo ważne dla firm, które wspierajÄ… poszczególne konkurencje, dlatego że jest to bardzo duże, medialne wydarzenie, pozwalajÄ…ce dosyć szeroko zareklamować potrzebÄ™ ksztaÅ‚cenia mÅ‚odych osób w specjalizacjach, które potrzebujÄ… pracowników. Jest pewna luka na rynku, którÄ… mÅ‚odzi ludzie muszÄ… w przyszÅ‚oÅ›ci zapeÅ‚nić, i takie inicjatywy uÅ‚atwiajÄ… spotkanie edukacji i biznesu. PokazujÄ… pola, na których ta wspóÅ‚praca może być zacieÅ›niana i na których może być realizowana z korzyÅ›ciÄ… dla wszystkich – mówi ekspert FANUC Polska.
– Tegoroczna edycja eliminacji krajowych do EuroSkills jest doskonaÅ‚Ä… okazjÄ… do sprawdzenia siÄ™ w partnerstwie tego typu inicjatyw oraz innych wydarzeÅ„ cyklicznych, które dziejÄ… siÄ™ pomiÄ™dzy specjalnymi edycjami. To również okazja do nawiÄ…zania cennych kontaktów, które możemy rozwijać i jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby mÅ‚odych ludzi i branży gastronomicznej – mówi Karolina Bartosiewicz, koordynatorka projektu Akademia Bidfood, wspierajÄ…cego zawodników w SkillsPoland.
Celem miÄ™dzynarodowych zawodów jest wymiana dobrych praktyk w poszczególnych branżach. Zawodnicy majÄ… szansÄ™ podpatrzeć rozwiÄ…zania stosowane w innych krajach, nauczyć siÄ™ czegoÅ› nowego i podnieść swoje kwalifikacje.
– UczestniczyÅ‚em na WorldSkills w Szwajcarii, gdzie spotkali siÄ™ ludzie z różnych kontynentów: Azjaci, Europejczycy, przedstawiciele Ameryki PoÅ‚udniowej. Tam naprawdÄ™ można byÅ‚o siÄ™ wiele nauczyć: dużo miÄ™dzynarodowych rozwiÄ…zaÅ„ w obszarze new hospitality, profesjonalnego podejÅ›cia. Po tym październikowym doÅ›wiadczeniu w Montreux wprowadzam to podczas SkillsPoland, jestem bogatszy o nowe rozwiÄ…zania, które w Polsce dopiero wchodzÄ… – mówi Dawid Miotk, uczestnik zawodów SkillsPoland w konkurencji obsÅ‚uga goÅ›ci hotelowych.
Jak podkreÅ›la, ta kategoria nie wymaga żadnych kompetencji twardych, co – wbrew pozorom – czyni jÄ… jednÄ… z najtrudniejszych.
– Tutaj kÅ‚adzie siÄ™ nacisk szczególnie na kompetencje miÄ™kkie, dużą uwagÄ™ zwraca siÄ™ na aspekty wysÅ‚awiania siÄ™, prezencji, wyprzedzania potrzeb goÅ›cia, czyli aranżowanie jego pobytu w hotelu tak, żeby czuÅ‚ siÄ™ zaopiekowany, wyjÄ…tkowo. Trendy w hotelarstwie powoli zmierzajÄ… nie w kierunku samego noclegu, ale tzw. guest experience – mówi Dawid Miotk.
Dla mÅ‚odych ludzi to również szansa znalezienia pracy w jednej z topowych polskich lub zagranicznych firm. Na zawody licznie zjeżdżajÄ… bowiem pracodawcy, którzy sÄ… partnerami wydarzenia, wspierajÄ… mÅ‚odych ludzi, przy okazji szukajÄ…c dla siebie talentów.
– Pokazujemy, że jesteÅ›my kompetentnym, profesjonalnym partnerem dla mÅ‚odych ludzi, którzy wejdÄ… na rynek pracy w przyszÅ‚oÅ›ci, i bÄ™dziemy mogli razem wspóÅ‚pracować. To też mogÄ… być nasi przyszli pracownicy. Stawiamy na relacje, jak również pozyskiwanie nowych kontaktów i to możemy zrobić dziÄ™ki udziale w WorldSkills – mówi Karolina Bartosiewicz.
PrzyszÅ‚oroczne zawody EuroSkills to wydarzenia porównywalne rangÄ… z dużymi zawodami e-sportowymi. Zawodnicy, którzy biorÄ… w nich udziaÅ‚, majÄ… swoich sponsorów i kibiców, sÄ… wspierani przez oficjalne, krajowe delegacje i rywalizujÄ… z konkurentami z caÅ‚ej Europy, aby potem zdobyć pracÄ™ w najwiÄ™kszych, miÄ™dzynarodowych firmach, które chÄ™tnie zatrudniajÄ… laureatów.
