Igrek też jest kobietą

Data publikacji: 2016-08-30
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Igrek też jest kobietą
Kategoria: Styl życia, LIFESTYLE

Dobrze zorganizowane. Pewne siebie. Bardziej empatyczne. W kobietach pokolenia Y tkwi duży potencjał. Czy pracodawcy o tym wiedzą?

Dobrze zorganizowane. Pewne siebie. Bardziej empatyczne. W kobietach pokolenia Y tkwi duży potencjał. Czy pracodawcy o tym wiedzą? O igreku napisano już wiele. Utożsamiany jest z ambitnym, pracowitym, kreatywnym pracownikiem, zorientowanym we współczesnym świecie biznesu… mężczyzną. Czy słusznie?

Badanie przeprowadzone przez firmę Hudson udowadnia, że płeć piękna wypada lepiej, jeżeli chodzi o organizację pracy (18%), umiejętności interpersonalne (10%) i pewność siebie (12%). Przyjmują one rolę dynamicznych liderek, którym nie brak wyczucia we współpracy zespołowej i relacjach biznesowych. Dzisiejszy przywódca to coraz częściej młoda wykształcona kobieta z pokolenia „millenialsów”[1].

Kobiecość siłą

Okazuje się, że kobiety z pokolenia igreków sprawdzają się na wielu płaszczyznach. Podejmują aktywności zawodowe, które dotychczas kojarzone są jedynie z mężczyznami. Co więcej, osiągają przy tym wymierne sukcesy! Niedawne obserwacje badaczy z Uniwersytetu San Luis Obispo oraz Uniwersytetu stanowego Karoliny Północnej wykazały, że są one lepszymi programistkami od mężczyzn[2]. Naukowcy udowodnili, że pomysły kobiet dotyczące zmian i ulepszania kodów były znacznie częściej akceptowane. Wyniki są zaskakujące, bowiem zgodnie z europejskimi statystykami stanowią one wciąż jedynie dziewięć procent całej społeczności programistów.

To w pracy. A dodatkowo? Wiele badań udowadnia, że kobiety są dużo bardziej zaabsorbowane obowiązkami domowymi od mężczyzn. Jedno z nich, przeprowadzone przez markę Steamster, pokazuje, że poświęcają one ponad dwukrotnie więcej czasu na prace związane z domem, co w perspektywie miesiąca daje prawie pół etatu! Co ciekawe, niedawny raport Monitor Rynku Pracy sporządzony przez Instytut Badawczy Randstad pokazuje, że większość z nas nie potrafi odpoczywać. Okazuje się, że tylko 64 proc. Polaków zapomina o pracy podczas urlopu. Mamy duży problem z utrzymaniem zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym[3]. Czy można pracować mniej?

Gdy mniej znaczy… więcej

Ciekawe rozwiązanie zaproponowali pracodawcy w Szwecji, gdzie część z nich zdecydowała się na sześciogodzinny dzień pracy. Chociaż Szwedzi wciąż testują nowy system, a następujące zmiany będzie można ocenić dopiero w perspektywie długofalowej, przedsiębiorcy już teraz widzą pozytywne efekty tego rozwiązania. Wielu z nich przyznaje, że pomimo skrócenia go aż o 10 godzin, wydajność pracowników wciąż utrzymuje się na takim samym poziomie. Ponadto w firmie jest mniej konfliktów, a pracownicy są bardziej uśmiechnięci.

Obserwacje te nie dziwią Zuzanny Mikołajczyk, Dyrektor ds. Marketingu i Handlu, Członka Zarządu Mikomax Smart Office. – Skrócenie czasu pracy o dwie godziny dziennie wcale nie musi przekładać się na zmniejszenie produktywności. Z naszych obserwacji wynika, że wypoczęty i zadowolony pracownik jest w stanie znacznie sprawniej wykonywać swoje obowiązki. Istotne jest dobre zarządzanie czasem, na które bezpośredni wpływ ma kultura organizacyjna firmy. Wiele praktyk związanych z budowaniem atmosfery wydaje się mało istotnych dla przedsiębiorców. Jednak przekładają się one na wymierne wyniki finansowe. Obecnie ważne jest indywidualne podejście do potrzeb pracownika. Ilość godzin poświęcona na pracę nie zawsze przekłada się na jej efekt. Coraz więcej przedsiębiorstw stawia na pracę zdalną oraz indywidualne udogodnienia. Również w postaci dobrze zaprojektowanej, szytej na miarę przestrzeni biurowej.

Przykład Szwecji pokazuje, że można. Jak Szwedzi zyskali ten sam poziom efektywności pracy? Wyeliminowali cykliczne spotkania, które okazały się być mało potrzebne, zajmując jedynie cenny czas. Ponadto, zredukowano ilość czynników rozpraszających, w postaci Internetu oraz mediów społecznościowych.

– Z mojego doÅ›wiadczenia wynika, że coraz wiÄ™cej firm kÅ‚adzie nacisk na ergonomiÄ™ miejsca pracy, ale też jego estetykÄ™. Poszukiwana jest równowaga pomiÄ™dzy funkcjonalnoÅ›ciÄ…, doskonaÅ‚ym designem, a oczekiwaniami pracowników. Nowoczesne rozwiÄ…zania sÄ… adoptowane nie tylko do ich potrzeb i sposobu dziaÅ‚ania, ale też sÅ‚użą budowaniu spójnego wizerunku marki. Najnowsze trendy pokazujÄ…, że biura nabierajÄ… przytulniejszego charakteru i bliżej im do przestrzeni domowej. Na popularnoÅ›ci zyskujÄ… rozwiÄ…zania tapicerowane, wykorzystanie kolorowych tkanin, które pozwalajÄ… na personalizacjÄ™ siedziby firmy. W jednej z naszych realizacji dostosowaliÅ›my wyglÄ…d Stand Up – biurka z regulowanÄ… wysokoÅ›ciÄ… blatu, do włókienniczej tradycji miasta, w którym zlokalizowane byÅ‚o biuro firmy. Stelaże staÅ‚y siÄ™ ramÄ… dla Å‚atwo Å›ciÄ…galnych tapicerowanych obić, dziÄ™ki czemu przypominaÅ‚y tkackie krosna. Takie zabiegi budujÄ… charakter miejsca. Z naszych obserwacji wiemy, że sÄ… też ważne dla ludzi, wpÅ‚ywajÄ… na ich samopoczucie w pracy i efektywność – dodaje Zuzanna MikoÅ‚ajczyk, Mikomax Smart Office.

Złap równowagę i utrzymuj… odpowiedni poziom motywacji!

Najnowsze badanie przeprowadzone przez Better Live Index wykazało listę krajów, w których równowaga pomiędzy życiem prywatnym a pracą zawodową, jest w największym stopniu zharmonizowana. Zdecydowanym liderem okazały się tutaj kraje skandynawskie. Niestety, Polska na ich tle nie wypadła najlepiej. Znajduje się bowiem na 28 pozycji wśród 36 zbadanych państw. Wyniki te są o tyle niepokojące, że brak życiowej równowagi w dłuższej perspektywie może przekładać się na poważne problemy zdrowotne. Człowiek zestresowany przez pewien czas prace na podwójnych obrotach i staje się bardzo produktywny. Wydawać by się mogło, że taki stan jest pożądany przez pracodawców. Nic bardziej mylnego. Organizm ludzki to bardzo mądra maszyna. Długotrwały dystres (tzw. „zły stres”, czyli taki, który utrzymuje się na zbyt wysokim poziomie) może być przyczyną poważnych zaburzeń, zarówno tych emocjonalnych, jak i fizycznych.

Zapewnienie osobistej równowagi pomiÄ™dzy życiem zawodowym a prywatnym jest tu kluczowe. Jednak w dzisiejszych czasach dla wielu kobiet jest on trudny do osiÄ…gniÄ™cia. Jak zacząć pracować nad swoim work-life balance? – Należy zastanowić siÄ™ nad tym, co realnie sprzyja naszej efektywnoÅ›ci oraz pozytywnemu nastawieniu do pracy. Stres w pracy nie omija nikogo. Dzieje siÄ™ tak nawet, jeÅ›li w peÅ‚ni kochamy to, co robimy. WiÄ™kszość ludzi zapomina o szerszym celu, pozwalajÄ…c na to, by tymczasowe problemy odebraÅ‚y chÄ™ci i zapaÅ‚. Przede wszystkim, warto uÅ›wiadomić sobie, że stres może być dobry, a rozwojowi osobistemu sprzyjajÄ… takie zadania, które nieco przekraczajÄ… nasze możliwoÅ›ci. Te zbyt trudne mogÄ… paraliżować. Z kolei zbyt Å‚atwe odbierajÄ… jakÄ…kolwiek chęć do dziaÅ‚ania i mogÄ… być głównym powodem wypalenia zawodowego. Szukajmy zatem takich stanowisk pracy, które na odpowiednim poziomie nieustannie stymulujÄ… do dziaÅ‚ania – radzi Marta Rolnik-Warmbier, psycholog, coach oraz trener umiejÄ™tnoÅ›ci psychospoÅ‚ecznych z Columna Medica.

[1] http://www.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2014/10/13/gen-y-females-will-be-first-to-break-glass-ceiling-research-predicts.aspx

[2] http://kariera.forbes.pl/kobiety-sa-lepszymi-programistami,artykuly,202555,1,1.html

[3] http://www.polskieradio.pl/42/275/Artykul/1486171,Polacy-nie-potrafia-odpoczywac-Pracuja-nawet-na-urlopie

Mikomax Smart Office jest polską, rodzinną firmą z 25-letnim doświadczeniem w zakresie aranżacji przestrzeni biurowych. Posiada 16 salonów w Polsce i 37 partnerów za granicą. Ma ok. 250 współpracowników w centrali i salonach. Mikomax Smart Office to ekspert w tworzeniu nowoczesnych biur łączący fachową wiedzę o produkcji mebli z autorską koncepcją jej zastosowania we współczesnym miejscu pracy. Firma tworzy biura dostosowane do potrzeb, specyfiki, kultury organizacyjnej, charakteru działań swoich klientów oraz do celu, który chcą osiągnąć. Oferta Mikomax Smart Office skierowana jest zarówno do dużych jak i małych firm. Współpracuje m.in. z sektorem usług dla biznesu, telekomunikacji, consultingowym, transportowym i publicznym. Proponuje też usługi wspierające projekt, od procesu rozpoczęcia współpracy po realizację rozwiązań, np. projektowanie przestrzeni pracy, transport i montaż, czy szkolenia z zasad ergonomii. Otrzymała wiele branżowych i biznesowych wyróżnień, m.in. trzykrotnie została Gazelą Biznesu, otrzymała nagrodę Diament Meblarstwa oraz Dobra Forma. Firma jest Partnerem Strategicznym organizacji biznesowych takich, jak Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL), New Ways of Working (NewWOW) oraz International Facility Management Association (IFMA).

źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:

Hashtagi: #Styl życia #LIFESTYLE